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Hola quiero contarles sobre un problema nuevo que ha empezado a afectar a las empresas, específicamente el área de recursos humanos y son los llamados candidatos fantasmas, los cuales envían postulaciones para vacantes pero es muy difícil encontrarlos y quita tiempo y recursos al área. Un claro ejemplo es cuando se envían postulaciones al sitio web y te llueven curriculums, sin embargo muchos prospectos no contestan por varios motivos. Estos motivos los encontre en Staffing Personal en un tema de selección de personal, les dejo un poco de texto de este artículo:
Sin embargo, en los últimos años ha surgido una tendencia en contra, calificada como “candidatos fantasmas”, ¿a qué se refiere este nuevo término?. A que las empresas ahora no solamente se enfrentan al difícil tema de descartar postulaciones, ahora se encuentran con que cada vez hay más candidatos que navegan a través de entrevistas y verificaciones de antecedentes, pero después cortan abruptamente el contacto cuando se les hace una oferta, o desaparecen después de aceptar un trabajo.
Este comportamiento está causando problemas debido a que se consume tiempo en tratar de localizar a la persona, y cuando finalmente se da cuenta que ha declinado la vacante, se debe comenzar nuevamente con el reclutamiento y selección de un nuevo candidato.
Si el éxito de un reclutamiento dependiera del número de entrevistas que hay que agendar para lograr conseguir un candidato que cubra una vacante, entonces el esfuerzo es monumental debido a que la mayoría de las personas a las que se cita y confirman su presencia ni siquiera se dignan en cancelarla o informar que la oferta no es de su interés.
http://www.staffingpersonal.com/candidatos-fantasmas/
Sin embargo, en los últimos años ha surgido una tendencia en contra, calificada como “candidatos fantasmas”, ¿a qué se refiere este nuevo término?. A que las empresas ahora no solamente se enfrentan al difícil tema de descartar postulaciones, ahora se encuentran con que cada vez hay más candidatos que navegan a través de entrevistas y verificaciones de antecedentes, pero después cortan abruptamente el contacto cuando se les hace una oferta, o desaparecen después de aceptar un trabajo.
Este comportamiento está causando problemas debido a que se consume tiempo en tratar de localizar a la persona, y cuando finalmente se da cuenta que ha declinado la vacante, se debe comenzar nuevamente con el reclutamiento y selección de un nuevo candidato.
Si el éxito de un reclutamiento dependiera del número de entrevistas que hay que agendar para lograr conseguir un candidato que cubra una vacante, entonces el esfuerzo es monumental debido a que la mayoría de las personas a las que se cita y confirman su presencia ni siquiera se dignan en cancelarla o informar que la oferta no es de su interés.
http://www.staffingpersonal.com/candidatos-fantasmas/
